Vacature kenmerken
  • Engineering, Informatie en Automatisering
  • Gouda
  • HBO
Functieomschrijving

Als teammanager IT-expertise ben jij je als geen ander bewust van de uitdagingen en kansen die er liggen in het werkveld van IT en de cruciale rol van jouw team hierbij. Cybersecurity is binnen ons drinkwaterbedrijf van groot belang. Jij speelt daarbij met je team een essentiële rol in het beveiligd houden van ons netwerk en het contact houden met leveranciers, collega-drinkwaterbedrijven en de overheid (NCSC) hierover.

Jij vertaalt IT-ontwikkelingen en de bedrijfsdoelstellingen door naar doelen voor jouw team. Binnen dit team werken experts die zelfstandig aan de slag gaan met door jouw gestelde doelen en binnen door jou gestelde kaders. Denk hierbij aan het draaiend houden van ons hele -IT-infrastrctuur en het vernieuwen/ uitbreiden van de infrastructuur met bijv. nieuwe zuiveringsstations die gerealiseerd worden. Jouw medewerkers werken veelvuldig in projecten samen met anders teams en externen. Jij zoekt actief de verbinding met deze partijen en draagt de IT-visie van Oasen uit.

Samen met de teammanager IT-ontwikkeling, specialist assetmanagement IT en enterprise architect IT vorm jij het Change Advisory Board. Jullie beoordelen IT wijzigingsvoorstellen op consequenties en toegevoegde waarde.

Je bent voorzitter van de werkgroep procesautomatisering standaarden en beoordeeld, samen met key-collega’s, iedere aanvraag en draagt zorg voor de implementatie van de goedgekeurde wijzigingen.

Ook ben je voorzitter van de Security Change Advisory Board, en beoordeel je samen met specialisten en kennisdragers ingediende verzoeken. Je staat voor je zaak en je durft indien nodig ook een negatief besluit af te geven. In relatie hiermee geef je eveneens vorm aan de awareness kennis binnen Oasen en werk je actief aan behoud en vergroting van deze norm.

Binnen het team IT-expertise worden de krachten op het gebied van kantoorautomatisering en procesautomatisering gebundeld. Jij gebruikt jouw kennis van beide gebieden om synergie te laten ontstaan. In de komende jaren staat jouw team voor de uitdaging om ook distributieautomatisering naar zich toe te trekken. Jij hebt hierin een actieve rol.

Oasen werkt veel met partners die voorop lopen in de wereld van IT, zoals bijv. Microsoft ,Schneider Electric en diverse IT services leveranciers . Vernieuwingen op de markt hebben onze aandacht. De migratie naar ‘de Cloud’ is in volle gang. Jij bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Wij hebben de middelen en het belang om de nieuwste technieken toe te passen en een proactief vervangingsbeleid te voeren. Jij zoekt de balans tussen het in de lucht houden van IT systemen en netwerken en het tijdig vernieuwen hiervan.

Jouw team bestaat uit meerdere disciplines en niveaus. Als teammanager weet jij de verbinding te maken, waarbij je je medewerkers coacht en aanstuurt. Je doel is om deze professionals een stap verder te helpen, zowel met hun werk als met hun ontwikkeling. Jij bent hierbij verantwoordelijk en bevoegd voor de taken, doelstellingen, werkprocessen, middelen en medewerkers in jouw team. Jij stimuleert samenwerking tussen collega’s en teams en je pakt hierin een verbindende rol. Tegelijkertijd geef je duidelijke kaders mee en ga je een stevige discussie niet uit de weg. Kortom, jij bent de coachend leidinggevende die het beste uit de medewerkers en het team weet te halen.

Verder ga jij aan de slag met:

  • de formulering en uitvoering van beleid op het gebied van IT-beheer;
  • het opstellen, bewaken en realiseren van het teambudget, meerjaren onderhoudsbegroting, rapportages en het jaarplan;
  • de analyse van de werkprocessen en proactief doen van verbetervoorstellen;
  • contact onderhouden met leveranciers en zorgen voor passende SLA’s;
  • gehele IT licentiebeheer;
  • de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers in jouw team, inclusief aannamebeleid;
  • waarborgen van minimale bezetting;
  • warme contacten onderhouden met de primaire gebruikers van IT en proces binnen Oasen;
  • begeleiden en bijdragen van diverse Audits die raakvlakken heeft met IT;
  • managen van incidenten, met name de hoge prioriteiten.


Team

Jouw team bestaat uit 12 medewerkers en is onderdeel van de sector Realisatie & Onderhoud. Deze sector houdt zich bezig met projecten om alle boven- en ondergrondse infrastructuur van Oasen toekomstproof te maken. De medewerkers in jouw team zijn professionals in diverse functies zoals systeem- en netwerkbeheerders (kantoor- en procesautomatisering), medewerkers servicedesk, engineers procesautomatisering en een adviseur informatiebeveiliging. Zij krijgen de ruimte en vrijheid om binnen hun functie zo goed mogelijk te opereren met als doel het bieden van de beste service voor onze collega’s/voor de organisatie. Als team zijn wij continu bezig om onze dienstverlening verder te professionaliseren en nog beter af te stemmen op onze (interne) klant.

 

Wij weten dat er veel partijen zijn die heel graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature. Wij stellen dit op prijs, maar wij gaan het eerst zelf proberen. Mochten wij er niet uitkomen nemen wij contact met jullie op.

Functie-eisen

Jij bent een teammanager met mensenkennis, die energie krijgt van gezamenlijke resultaten en die graag werkt in een open sfeer, waarin feedback geen woord uit de theorie, maar uit de praktijk is. Je geeft je medewerkers ruimte en gunt ze een podium, waarbij je proactief zorgt voor duidelijke kaders en afstemming met de andere teammanagers van realisatie en onderhoud. Zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en betrokkenheid zijn woorden die op jou van toepassing zijn. Daarnaast beschik je over de juiste vakkennis en heb je kennis van projectmatig werken. Jij krijgt energie van het inzetten van jouw kennis en ervaring voor het ontwikkelen van de organisatie en medewerkers en zorgt daarmee dat Oasen klaar is voor de digitale toekomst. Jij hebt passie voor dit vakgebied en volgt actief en kritisch alle ontwikkelingen. Tevens ben je in staat om escalaties en kritische IT incidenten te managen, waarbij ieders belang wordt beoordeeld en samengesmolten naar de kern. Je overtuiging is werken vanuit de bronbestrijding in plaats van gevolgbestrijding. Het nemen van snelle besluiten geeft jou geen spanning, je neemt ze op basis van risico’s en het bedrijfsbelang.

Verder neem jij mee:

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding zoals Informatica, Mechatronica of aanverwante IT-opleiding;
  • minimaal 5 jaar relevante, aantoonbare werkervaring zowel binnen het werkveld van IT als in de rol van (coachend) leidinggevende/teammanager; 
  • affiniteit met de IT-werkvelden kantoorautomatisering en procesautomatisering;
  • ervaring in een technisch vergelijkbare omgeving is een pré;
  • een visie op jouw vakgebied waarmee je je weet medewerkers te inspireren om iedere dag weer het beste uit zichzelf te halen;
  • jouw ervaring om medewerkers te stimuleren medewerkers in hun ontwikkeling, kansen te creëren en een stijl van coachend leidinggeven;
  • een stevige persoonlijkheid, sociale betrokkenheid, enthousiasme en het vermogen om te verbinden;
  • je bent van de snelheid, IT verandert met de dag en zo ook de uitdagingen en verwachtingen binnen het team richting jou als leidinggevende;
  • fulltime beschikbaarheid (40 uur p.w.).


Wat biedt Oasen jou?

  • Een marktconform salaris;
  • flexibele werktijden;
  • volop opleidingsmogelijkheden;
  • 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • een inzetbaarheidsbudget van 6,5 dag per jaar (op basis van 40 uur), dat je mag sparen of opnemen;
  • employabilitybudget van € 1.000,- per drie jaar;
  • vitaliteitsbudget van € 175,- per jaar;
  • een middelloon pensioen bij ABP;
  • collectieve korting op diverse verzekeringen;
  • en niet geheel onbelangrijk: werken in een informele omgeving met leuke collega’s.

Voor overige arbeidsvoorwaarden, scroll naar onder en zie "Dit hebben wij je te bieden".


Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij enthousiast over deze rol bij Oasen? Solliciteer dan direct via de ‘solliciteer’ button en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Een pre-employmentscreening en assessment maken onderdeel uit van de procedure.

Wil je meer weten over deze functie en jouw kansen bij Oasen? Neem dan contact op met Wendy van Hamburg, Sectormanager Realisatie en Onderhoud, 06 53 13 79 97.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kristel Zirkzee, HR adviseur, 06 54 70 45 38.

 

Werken in een modern bedrijf met betrokken medewerkers.

Maak kennis met Oasen

Oasen maakt drinkwater voor 750.000 mensen en 7.500 bedrijven. Je kan dus best spreken van een grote organisatie, zeker gezien er ook nog 270 mensen voor Oasen werken. Daarnaast is Oasen een stabiele organisatie: Een bedrijf dat door de jaren heen een continue werkstroom heeft en ook altijd nodig zal zijn in de regio.

Dit hebben wij je te bieden

Een goede beloning

Bovenop een prima basissalaris krijg je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget van ruim 22%.

Sociaal en betrokken

Bij Oasen voelt men zich betrokken en verbonden met elkaar. Ook buiten de werktijden.

Jij bepaalt de balans

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij als werkgever belangrijk.

Innovatieve techniek

Jij draagt bij aan de techniek van de toekomst binnen de drinkwatersector.

Gezond en fit blijven

Elk jaar krijg je een vitaliteitsbudget. Dit kan je inzetten voor een bezigheid waardoor jij je beter voelt.

Opleidings-
mogelijkheden

Bij Oasen word je gestimuleerd door te leren. Dit doen wij door verschillende opleidingsmogelijkheden aan te bieden.

Het sollicitatieproces

Hoe relevant wil je zijn?

  • Solliciteer online
  • Beoordeling
  • Kennismakings
    gesprek
  • Arbeidsvoorwaarden
    gesprek
  • Aanbod en tekenen
    contract

Meer weten over
deze functie?

Neem contact op met Wendy van Hamburg

Relevante vacatures

Jouw werk. Maak(t) het bijzonder.